Voor veel organisaties lijkt de Werkkostenregeling (WKR) in 2024 een beperking als het gaat om creatief en effectief belonen van medewerkers. Dit kan leiden tot de keuze voor standaard beloningen zoals cadeaubonnen die vaak minder impact hebben. Maar met de juiste aanpak hoeft de WKR geen obstakel te zijn. Bij ToJoy bieden we slimme oplossingen die niet alleen binnen de grenzen van de WKR vergoeding vallen, maar ook de resultaten maximaliseren.
De uitdaging: beperkende kaders van de WKR
De WKR, ofwel de werk kosten regeling, is bedoeld om werkgevers te helpen bij het bieden van extra’s aan hun medewerkers, zoals een loon in natura of een onkostenvergoeding, zonder dat ze extra loonheffingen hoeven af te dragen. Dit kan echter als een beperking aanvoelen wanneer de vrije ruimte WKR 2024 niet voldoende lijkt om impactvolle beloningen te geven. Organisaties kiezen hierdoor vaak voor voorspelbare opties zoals bloemetje, kerstpakketten, of cadeaubonnen. Deze keuzes zijn veilig, maar missen vaak de persoonlijke impact die medewerkers echt motiveert.
Het nieuwe paradigma: flexibiliteit en maatwerk binnen de WKR
Bij ToJoy geloven we dat de WKR niet als beperking hoeft te werken. Wij zetten in op maatwerkoplossingen die volledig passen binnen de WKR. Denk bijvoorbeeld aan ons jubileum WKR programma voor werkjubilea van 25 en 40 jaar. Deze belangrijke mijlpalen vallen buiten de WKR, waardoor er meer ruimte ontstaat om iets te doen voor jouw medewerkers dat echt van betekenis is.
Naast jubilea biedt ToJoy ook beloningsprogramma’s voor verjaardagen, waarbij zelfs een klein gebaar zoals een een grote impact kan hebben. Dit soort persoonlijke erkenningen vallen binnen de WKR, maar bieden meer resultaat dan de gebruikelijke onbelaste opties qua vergoedingen die veel organisaties kiezen.
Meer informatie over onze aanpak?
Neem contact met ons op over vragen over ons beloningsplatform in combinatie met de WKR!
Referral recruitment en salestargets
Een interessante toepassing binnen de WKR is referral recruitment. De campagne zelf valt buiten de WKR, terwijl de beloningen zoals de aanbrengbonus in werkkostenregeling kunnen vallen. Dit biedt de kans om medewerkers te belonen voor het aanbrengen van nieuwe collega’s zonder dat je de vrije ruimte ruim overschrijdt.
Focus op resultaat, niet alleen op kosten
Bij het belonen van medewerkers voor het aanbrengen van nieuwe talenten of voor het behalen van salestargets, is het van belang om niet alleen naar de kosten te kijken, maar ook naar het resultaat. Het behalen van targets of het binnenhalen van een nieuwe collega levert vaak veel meer waarde op dan de initiële investering in een beloning. En dat is waar ToJoy in uitblinkt: beloningen die meer waarde creëren dan alleen een financiële bonus.
Slimmer kijken naar wat binnen de WKR valt
Het is altijd goed om kritisch te kijken naar wat er nu al binnen de WKR valt en welk doel die uitgaven dienen. Uitgaven zoals relatiegeschenk WKR, kerstgratificatie, of standaard personeelsfeesten vullen de WKR vaak snel op zonder daadwerkelijk bij te dragen aan de motivatie van medewerkers. Door deze kosten te evalueren, ontdek je wellicht ruimte voor waarderingsprogramma’s die wél impact hebben.
Bij ToJoy kijken we samen met jou naar hoe je slim gebruik kunt maken van de WKR. Heb je bijvoorbeeld al nagedacht over een jubileumuitkering? Deze uitkering voor medewerkers die al langere tijd bij jouw bedrijf werken, valt buiten de WKR en biedt een uitgelezen kans om medewerkers op een impactvolle manier te waarderen.
Betere waardering met grotere impact
Bij ToJoy maken we het mogelijk om de grenzen van de WKR te verleggen zonder deze te overschrijden. Door te focussen op maatwerk en het slim inzetten van bijvoorbeeld een bonus zorgen wij ervoor dat medewerkers zich écht gewaardeerd voelen. Dit leidt tot meer betrokkenheid, loyaliteit, minder ziekteverzuim, en minder personeelsverloop.
En het beste van alles? ToJoy regelt alles voor je. Of het nu gaat om een aanbrengbonus, loyaliteitsprogramma, belonen van goed gedrag, kerstpakket, een relatiegeschenk of een persoonlijke attentie voor een verjaardag, wij zorgen ervoor dat jouw medewerkers op het juiste moment de juiste waardering krijgen.
Vrije ruimte WKR 2024
Wil je weten hoe jouw organisatie slim gebruik kan maken van de WKR in 2024? Neem contact op met ToJoy en ontdek hoe wij je kunnen helpen om beloningen te ontwerpen die impact maken én binnen de regels van de werk kosten regeling passen.
