Minder stress en ziekteverzuim
Vergroot het werkgeluk
Van A tot Z volledig ontzorgd
Een werknemer is goud waard. Investeren in werkgeluk van werknemers loont!
Steeds meer organisaties beseffen dat medewerkers het belangrijkste kapitaal binnen organisaties zijn. Bedrijven besteden meer aandacht en tijd aan welzijn op het werk. Gezonde fitte werknemers zijn van groot belang voor elke organisatie. Gelukkige en gezonde medewerkers zijn creatiever, productiever en meer betrokken. Investeren in het werkgeluk van je werknemers loont!
1.000+ unieke ervaringen
Met meer dan 1.000+ geweldige ervaringen helpen wij organisaties hun werknemers te erkennen en stimuleren.
Investeren in je werknemers loont
Waarom investeren in welzijn op de werkvloer met ToJoy?
- Gelukkige en gezonde medewerkers zijn creatiever, productiever en meer betrokken.
- De inzet van ToJoy helpt het verloop in personeel te verlagen en toptalent te behouden.
- Verbeter wellbeing van medewerkers en verlaag ziekteverzuim met maar liefst 50%.
- Tevreden en gemotiveerde medewerkers leidt tot betere prestaties op de werkvloer.
Zet welzijn van personeel centraal
Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden.
In tegenstelling tot vroeger zit werkgeluk allang niet meer enkel in de verdienste. Werkgeluk zit anno nu veel meer in de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers. Voor werkgevers ligt hier een grote verantwoordelijkheid in het analyseren en stimuleren van werkgeluk binnen de organisatie.
Uw medewerkers hebben dit jaar keihard gewerkt, het bedrijf heeft een pandemie overleefd, mensen zijn geconfronteerd met het fenomeen ’thuiswerken’. Waarom deze medewerkers niet een keer belonen voor hun prestaties met een beloning die hun welzijn ondersteunt? Leuker, maar ook een stuk impactvoller dan de welbekende relatiegeschenken zoals een koffiemok of een bosje bloemen.
83%
Personeel geeft aan het belangrijk te vinden dat de werkgever investeert in (mentale) gezondheid.
200
Het aantal dagen dat een werknemer gemiddeld afwezig is tijdens een burn-out.
€50.000
De gemiddelde kosten van een werknemer die niet inzetbaar is tijdens een burn-out.
Stimuleer welzijn en werkgeluk
Werkgeluk vergroten met behulp van ervaringsgerichte beloningen en erkenning
Onze welzijnsgeschenken laat het personeel eraan herinneren af en toe tijd vrij te maken en voor zichzelf te zorgen. Heerlijk ontspannen tijdens een wellness weekend, trainen aan fysieke en mentale weerbaarheid tijdens bokslessen of even tot jezelf komen tijdens een workshop yoga. Verbeter de wellbeing van medewerkers met het belonings- en erkenningsplatform van ToJoy.
LOYALITEITSPROGRAMMA
Direct ervaren of als onderdeel van het loyaliteitsprogramma
Per verstuurde beloning kan aangegeven worden of deze direct ingewisseld moet worden of dat deze op te sparen is.
Door te kiezen voor sparen kunnen gedurende het jaar meerdere kleine beloningen worden toegekend waardoor u als werkgever op een positieve manier attent en betrokken blijft bij uw werknemers. Denk bijvoorbeeld aan verjaardag, kerstgeschenk en/of het behalen van een bepaalde doelstelling. Uw medewerker kan vervolgens doorsparen totdat hij kan kiezen tussen die bucketlist ballonvaart, een citytrip Barcelona voor 2 personen of een welverdiend wellness weekend voor het gehele gezin.
“Het idee dat de werkgever met je meeleeft in mindere tijden is erg fijn. Het gevoel dat je nog onderdeel bent van het team, tijdens langdurige ziekte, heb ik als erg fijn ervaren. Met het cadeau van mijn werkgever heb ik een ontspannen wellness weekend geboekt.”
Jasmine Cooper
Op zoek naar de beste manier om uw topmensen te belonen, erkennen en stimuleren?
Het aanmaken van een account brengt geen kosten met zich mee.
