Origineel en zinvol belonen

Sparen voor een unieke ervaring

Van A-Z volledig ontzorgd

Zet die extra stap om je medewerkers te bedanken en te motiveren

Als werkgever wilt u graag laten zien dat het personeel gewaardeerd wordt. Persoonlijke aandacht is belangrijker dan ooit en een schouderklopje of een andere vorm van erkenning is van grote waarde.

Bent u op zoek naar de ultieme manier om werknemers te belonen, erkennen en te stimuleren? Met ToJoy stuurt u een van de gewaardeerde werknemers of collega een beloning die men niet snel zal vergeten. Gewoon uit blijk van waardering of steun. Geweldig om te geven, maar nog beter om te ontvangen.

In slechts een paar klikken op de muis kunt u uw medewerkers een persoonlijke en ervaringsgerichte beloning te sturen.

Maak kennis met ToJoy

Erkenningsprogramma’s op maat. Maak kennis met onze unieke werkwijze:

  • Vergroot de impact op de betrokkenheid voor een langere periode
  • Creeër een erkenningscultuur dat zichzelf in stand houd
  • Verbeter de prestaties met beloningen die echt motiveren

Download onze vernieuwde whitepaper.

Out of the box denken

Verras uw personeel met een alternatief ‘kerstpakket’ of toon wat liefde op Valentijnsdag.

Gedurende het jaar zijn er tal van momenten waarop jouw medewerkers op een unieke wijze kan bedanken en/of belonen. Laat als werkgever zien dat je die extra stap neemt om je medewerkers te waarderen. Ooit gedacht aan een het geven van een unieke activiteit in plaats van een ’tradioneel’ kerstpakket? Heeft uw organisatie haar liefde voor het personeel al eens laten blijken op Valentijnsdag?

Durft uw organisatie het anders te doen dan alle andere bedrijven? Wij denken graag met u mee voor een alternatieve aanpak die impact maakt!

De kracht van waardering

Medewerkers bedanken voor hun inzet

Een persoonlijke beloning is niet gekoppeld aan meetbare prestaties, maar staat los van wat een medewerker bereikt heeft. Het is simpelweg een blijk van waardering of steun. Het waarderen van personeel (in welke vorm dan ook) is van essentieel belang. Maar liefst 89% van de mensen geeft zich extra gewaardeerd te voelen na het ontvangen van een schouderklopje, compliment en beloning.

Het tonen van waardering zorgt voor;

  • Meer wederzijds vertrouwen
  • Een groter geluksgevoel
  • Een betere mentale gezondheid
  • Meer intrinsieke motivatie
  • Een betere sfeer op de werkvloer

Eigen aanbod unieke ervaringen

Op basis van interesses stellen wij een catalogus samen waar jullie medewerkers écht enthousiast van worden.

Wist u dat?

  • Ervaringen van nature veel gedeeld worden onder het personeel en dat zorgt voor connectie en enthousiasme.
  • Alternatieve beloningsvormen vaak meer impact hebben dan een salarisverhoging.
  • ToJoy zorgt voor tevreden en gemotiveerde medewerkers, minder ziekteverzuim, minder personeelsverloop en behoud toptalent.
  • Mensen twee tot vier jaar langer werken bij een organisatie die werknemerserkenning goed geregeld heeft.

172%

Het percentage waarmee gevoel van waardering verhoogt bij een spontane bedanking.

97%

Hecht meer waarde aan ervaringen dan traditionele cadeaus, cadeaubonnen, of geld.

“Hoe tof is het om na een succesvol project beloond te worden met keuze uit verschillende mooie cadeaus. Bungeejumpen, kitesurfen, leren duiken of vissen met visgids. Keuzestress… Uiteindelijk gekozen voor een workshop kitesurfen. Leerzaam en super gaaf!”

Niels Muller

Direct ervaren of als onderdeel van het loyaliteitsprogramma

Per verstuurde beloning kan aangegeven worden of deze direct ingewisseld moet worden of dat deze op te sparen is.

Door te kiezen voor sparen kunnen gedurende het jaar meerdere kleine beloningen worden toegekend waardoor u als werkgever op een positieve manier attent en betrokken blijft bij uw werknemers. Denk bijvoorbeeld aan verjaardag, kerstgeschenk en/of het behalen van een bepaalde doelstelling. Uw medewerker kan vervolgens doorsparen totdat hij kan kiezen tussen die bucketlist parachute sprong, een citytrip Barcelona voor 2 personen of een welverdiend wellness weekend voor het gehele gezin.

Leuke ideeën of specifieke wensen?

Heb je zelf een origineel idee voor een leuke persoonlijke beloningen of ideeën voor een eigen loyaliteitsprogramma? Neem gerust contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.

Op zoek naar de beste manier om uw topmensen te belonen, erkennen en stimuleren?

Neem contact op met ons team voor een persoonlijke demo van ons beloningsplatform en bekijk onze zorgvuldig samengestelde catalogus aan ervaringen.