Stimuleer positief gedrag met ons zelfrapportage- en beloningssysteem.

Betere naleving van normen

Verhoogde betrokkenheid

Efficiënt en tijdsbesparend

Bevorder prestatieverbetering door beloning van positief gedrag

Als HR-professional of manager weet je hoe belangrijk het is om medewerkers gemotiveerd en betrokken te houden.

Met ons zelfrapportage- en beloningssysteem kun je op een eenvoudige manier positief gedrag stimuleren binnen jullie organisatie. Medewerkers rapporteren zelf hun naleving van bedrijfsnormen, zoals punctualiteit en veiligheidsvoorschriften, en worden beloond met credits.

Dit systeem versterkt de bedrijfscultuur, bevordert verantwoordelijkheid, en helpt om de prestaties te verbeteren zonder extra administratieve lasten.

Strategie en Implementatie

Bij ToJoy begeleiden we niet alleen de implementatie van ons platform, maar nemen we ook de leiding bij het uitdenken van een strategie die past bij de unieke behoeften van jouw organisatie. We werken daarbnij nauw samen met jullie team om een vlotte en effectieve implementatie te garanderen. Vanaf het begin betrekken we jullie bij elke stap, zodat het systeem perfect aansluit bij jullie bedrijfsdoelen en cultuur.

Benieuwd wat ons platform voor jullie organisatie kan betekenen?

Strategiegesprek

Plan een demo

*Quality-time en mooie herinneringen in plaats van saaie cadeaukaarten, nietszeggende producten en geld.*

meerwaarde

De voordelen voor jullie organisatie

Ons zelfrapportage- en beloningssyteem biedt meerdere voordelen:

Verbeterde naleving van bedrijfsnormen en -waarden

Door medewerkers actief te belonen voor het naleven van regels en normen, zien we een significante verbetering in prestaties en gedragingen.

Verhoogde betrokkenheid

Medewerkers voelen zich meer betrokken bij de organisatie en zijn gemotiveerder om hun beste beentje voor te zetten.

Versterking van de bedrijfscultuur

Dit systeem bevordert een cultuur van verantwoordelijkheid, vertrouwen en samenwerking.

snel en eenvoudig belonen

Hoe werkt het?

Het zelfrapportagesysteem is eenvoudig te implementeren en te gebruiken:

Periodieke Vragenlijst:
Medewerkers vullen wekelijks of maandelijks een korte vragenlijst in met 10 vragen over hun naleving van bedrijfsnormen, zoals punctualiteit, veiligheid, en zorg voor materiaal.
Credits Verdienen:
Voor elke positief beantwoorde vraag verdienen medewerkers credits. Bij een perfecte score ontvangen ze 100 credits, bij 9 positieve antwoorden 90 credits, enzovoorts.
Beloningen:
Medewerkers kunnen hun verzamelde credits inwisselen voor unieke ervaringen (quality-time) via het ToJoy-platform of andere aantrekkelijke voordelen.
Automatische verwerking:
Het systeem automatiseert de creditverdeling, waardoor HR en management geen extra administratieve lasten hebben.

beloningen en credits

Motivatie door beloningen

Het succes van dit systeem ligt in de directe beloning van positief gedrag. Medewerkers kunnen de door hen verdiende credits inwisselen voor een breed scala aan unieke ervaringen, quality-time met familie en vrienden, lokale diensten, of andere voordelen die aansluiten bij hun persoonlijke voorkeuren. Dit maakt het systeem aantrekkelijk voor iedereen binnen de organisatie.

Tevreden klanten – gemiddelde beoordeling van 9.1

Van kerstgeschenken tot aanbrengbonussen en volledig op maat gemaakte erkenningsprogramma’s – al veel organisaties lopen voorop met ToJoy.

Veelgestelde vragen

Hoe zorgt het systeem ervoor dat medewerkers eerlijk rapporteren?

Het systeem is gebaseerd op vertrouwen en zelfverantwoording. Daarnaast kunnen steekproefsgewijze controles door leidinggevenden zorgen voor aanvullende verificatie. Medewerkers hebben er baat bij om consistent goed gedrag te vertonen.

Hoe worden credits toegekend?

Credits worden automatisch toegekend op basis van de antwoorden die medewerkers indienen. Dit proces is volledig geautomatiseerd, wat zorgt voor nauwkeurige en tijdige verwerking.

Wat zijn de kosten van dit systeem?

De kosten zijn afhankelijk van de grootte van uw organisatie en de specifieke wensen met betrekking tot beloningen. Neem contact met ons op voor een offerte op maat.