Belonen klinkt misschien als een ‘zachte’ HR-maatregel, maar vergis je niet: de impact op harde cijfers is enorm. Een strategisch beloningsprogramma verhoogt niet alleen de medewerkerstevredenheid, maar zorgt ook voor meetbaar minder verloop, hogere productiviteit en lagere wervingskosten. Waarom is investeren in waardering een van de slimste keuzes die je als organisatie kunt maken?
Wat levert een beloningsprogramma écht op?
Return on Investment (ROI) betekent simpelweg: wat levert het op ten opzichte van wat het kost? In het geval van een beloningsprogramma vertaalt zich dat naar minder verzuim, minder verloop, hogere motivatie, een betere reputatie als werkgever en lagere kosten voor werving en onboarding.
Wanneer medewerkers zich gewaardeerd voelen, blijven ze langer, zijn ze productiever en praten ze positiever over jouw organisatie. Dat zie je niet alleen terug in de cijfers, maar ook in de energie op de werkvloer.
Wat als je niets doet?
Stel: je hebt 100 medewerkers en jaarlijks vertrekt er 25%. Dat zijn 25 mensen per jaar. Als de kosten per vertrek (inclusief werving, inwerken en verlies aan productiviteit) gemiddeld €7.500 bedragen, kost dit je organisatie €187.500 per jaar.
Met een goed opgezet loyaliteitsprogramma kun je het verloop terugbrengen naar 15%. Dat zijn 10 medewerkers minder die vertrekken, en dus een jaarlijkse besparing van €75.000. En dat is nog zonder de extra winst door hogere betrokkenheid en minder verzuim.
Meer dan alleen geld besparen
Bedrijven met een hoge medewerkerbetrokkenheid zijn tot 21% winstgevender. Tegelijkertijd verzuimen betrokken medewerkers 41% minder vaak. Een sterk beloningsprogramma beïnvloedt dus niet alleen de HR-statistieken, maar ook je bedrijfsresultaten.
Daarnaast straalt een goed programma uit dat je als werkgever écht geeft om je mensen. Dat versterkt je employer brand en maakt het aantrekken van nieuwe collega’s een stuk eenvoudiger.
Wat kost het om dit goed te doen?
Bij ToJoy begint een beloningsprogramma vanaf €900 per jaar. Dat komt neer op nog geen €2,50 per medewerker per maand. In ruil daarvoor krijg je een strategisch uitgewerkt plan, beloningen die écht impact maken en volledige ontzorging voor HR.
Vergelijk dat met de tienduizenden euro’s die je jaarlijks verliest aan verloop en verzuim, en de keuze is snel gemaakt.
Een beloningsprogramma is geen kostenpost
Een beloningsprogramma is geen kostenpost, maar een groeiversneller. Minder verloop, hogere betrokkenheid, betere prestaties en een sterk werkgeversmerk: het zijn allemaal effecten die direct meetbaar én voelbaar zijn.
En misschien wel het belangrijkste: je laat je medewerkers voelen dat ze gezien en gewaardeerd worden. En dát is onbetaalbaar.
Wil je weten wat een beloningsprogramma jouw organisatie concreet oplevert?
Plan dan een gratis strategiegesprek. We rekenen samen uit wat je kunt besparen en winnen met een programma dat echt past bij jouw team.
Vraag jouw strategiegesprek aan via de online kalender.
