Investeer in een effectieve retentiestrategie
Personeelsretentie is een belangrijk instrument voor elke HR-afdeling. Door te investeren in een effectieve retentiestrategie kunnen bedrijven ervoor zorgen dat hun personeel betrokken blijft en zich op lange termijn blijft inzetten voor het bedrijf. Retentiestrategieën kunnen een reeks tactieken omvatten, van het vaststellen van prestatiedoelstellingen tot het aanbieden van opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en het geven van erkenning voor goed werk. Door ervoor te zorgen dat werknemers een duidelijk beeld hebben van hun rol en het belang daarvan voor het bedrijf, kunnen HR-afdelingen een grote bijdrage leveren aan het vergroten van het personeelsbehoud. Investeren in de betrokkenheid van werknemers is ook belangrijk – zaken als teambuilding, het vieren van prestaties en het geven van feedback kunnen er allemaal voor zorgen dat werknemers zich gewaardeerd en gemotiveerd blijven voelen waardoor ze eerder geneigd zijn om bij het bedrijf te blijven. Een effectieve strategie voor personeelsbehoud is essentieel voor elke HR-afdeling en kan een enorme impact hebben op het succes van een bedrijf.
Minder personeelsverloop dankzij het ToJoy loyaliteitsprogramma
Bij ToJoy geloven we dat middels een goed ingericht loyaliteitsprogramma de betrokkenheid van werknemers enorm kan vergroten. Hierbij geloven we niet in de inzet van traditionele beloningen als cadeaubonnen, producten of geld. Deze zijn allen vluchtig en hebben een zeer kort geluksmomentje. Dit in tegenstelling tot ervaringen. Binnen ons platform bieden wij meer dan 1000+ unieke ervaringen aan die allen bijdragen aan het werkgeluk van uw medewerkers. Gelukkige medewerkers zijn meer betrokken, productiever, coöperatiever, creatiever en innovatiever. Ze zijn minder vaak ziek en hebben minder kans op een burn out. Daarnaast zorgt de inzet van ToJoy voor behoud van goede medewerkers en is het een aantrekkingskracht voor nieuw talent.
Benieuwd of ons platform geschikt is voor uw organisatie?
