Alles in één waarderingsprogramma

Realistische doelstellingen:

✅ 20% minder verloop

✅ 10% minder verzuim

✅ 10% meer productiviteit

De traditionele aanpak werkt niet meer

Veel organisaties waarderen hun medewerkers met standaard cadeaubonnen, een eenmalige bonus of nietszeggende producten. Maar dit soort beloningen hebben weinig impact en lossen de echte problemen niet op.

Waarom traditionele beloningen falen:

Niet persoonlijk, weinig impact

Een cadeaubon is snel vergeten. Iedereen krijgt hetzelfde, wat waardering onpersoonlijk maakt.

Geen langdurige herinneringen

Traditionele beloningen creëren geen emotionele verbinding met de organisatie.

Geen meetbaar resultaat

Traditionele beloningen dragen niet bij aan minder verloop of hogere productiviteit.

De gevolgen? Minder betrokken medewerkers, hoger verloop en meer kosten voor jullie organisatie.

Het is tijd voor een nieuwe aanpak die wél werkt.

Eerste meetbare impact binnen 30 dagen

Maak kennis met het ToJoy alles-in-één waarderingsprogramma

Bij ToJoy combineren we structurele waardering met strategische doelen. Ons programma werkt met:

SMILE-methode: Voor blijvende motivatie en betere prestaties.
Innovatief beloningsplatform: Medewerkers kiezen uit unieke ervaringen, producten of donaties.
Volledige ontzorging: Van onboarding tot fysieke attenties – wij regelen alles.

Plan een strategiegesprek

Plan deze maand een gratis strategiegesprek en ontdek hoeveel winst jouw organisatie kan behalen – inclusief een gratis ROI-rapport.

Een jaar lang werken aan betrokkenheid

Hoe het werkt?

Kwartaal lanceringen:

Elk kwartaal introducreren we een nieuwe module, bijvoorbeeld:

Kwartaal 1: Referral recruitment campagne.
Kwartaal 2: Certificeringen en kennisverbetering.
Kwartaal 3: Werkjubilea, feestdagen en verjaardagen.
Kwartaal 4: Tijdregistratie- en prestatiemodules.

Modulaire opbouw:

Start met één module of ga direct voor een volledige jaar programma, inclusief offline geschenken voor alle feestdagen – jullie bepalen het tempo.

Eenvoudige implementatie:

Geen ingewikkelde koppelingen nodig.
Binnen 30 dagen operationeel.
Volledige ontzorging van HR: wij regelen alles.

De gevolgen? Minder betrokken medewerkers, hoger verloop en meer kosten voor jullie organisatie.

Waarom ToJoy de slimme keuze is

Bij veel traditionele beloningen gaat het grootste deel van de kosten verloren aan eenmalige uitgaven zonder blijvende impact. Denk aan cadeaubonnen, standaardgeschenken of hoge recruitmentkosten. Bij ToJoy is dat anders.

Met ToJoy haal je meer uit je investering – minder verspilling, meer resultaten.

Traditionele beloningen

ToJoy

Prijzen en ROI details

In onze gratis PDF vind je een uitgebreid stappenplan, klantcases en een overzicht van prijzen en ROI-berekeningen.

Download programma

Wat levert dit programma jullie organisatie op?

Met ons Alles-in-één erkenningsprogramma creëren jullie een omgeving waarin medewerkers continu waardering erkenning ervaren. De voordelen zijn concreet en meetbaar:

20%

minder personeelsverloop

Bespaar op wervings- en opleidingskosten.

10%

minder ziekteverzuim

Minder stress en emotionele uitputting leiden tot minder verzuim.

10%

hogere productiviteit

Gemotiveerde medewerkers presteren beter en dragen direct bij aan betere resultaten.

Bonus: Met onze ROI-garantie is de investering binnen 6 maanden terugverdiend.

Ontdek hoe deze resultaten ook voor jullie organisatie haalbaar zijn – plan vandaag nog een strategiegesprek.

Onze belofte: Geen resultaat? Geen kosten!

Als we binnen 6 maanden geen aantoonbare resultaten behalen, zoals minder verloop of lagere wervingskosten, verlengen we onze dienstverlening gratis totdat dit wel lukt. 100% risicoloos.

Plan een strategiegesprek

Plan deze maand een gratis strategiegesprek en ontdek hoeveel winst jouw organisatie kan behalen – inclusief een gratis ROI-rapport.

Wat onze klanten zeggen

Tientallen organisaties maken al gebruik van onze nieuwe kijk op waarderen en erkennen!

“Binnen 1 maand na lancering van ons nieuwe beloningsprogramma hadden wij al 62 aangedragen nieuwe medewerkers!”

– Sarah Bakker, Lely

“Medewerkers zijn zich bewust van het belang van certificeringen en worden actief gestimuleerd deze te behalen, dit heeft geleid tot 20% meer behaalde certificaten in slechts 6 maanden tijd.”

– Arthur van der Woude, VSA

Plan een demo

Vraag een demo aan – binnen 15 minuten inzicht in jouw kansen!

Ervaringen en mooie herinneringen

Niet alleen een geldbonus of demotiverende traditionele cadeaus, maar onvergetelijke ervaringen, gave producten en nuttige diensten die jullie werknemers voor altijd bij zullen blijven.

Wat kost het als jullie niets doen?

Het niet erkennen en waarderen van medewerkers heeft grote gevolgen voor jullie organisatie. Zonder een effectieve aanpak blijven de kosten oplopen, terwijl de betrokkenheid daalt.

Probleem	Impact op jullie organisatie
Verloop	€50.000 per vertrekkende medewerker
Ziekteverzuim	€250 per zieke medewerker per dag
Lagere productiviteit	10% daling = tienduizenden euro’s verlies per jaar
Vacatures blijven langer open	€5.000 per hire via externe bureaus

Laat dit niet gebeuren – voor minder dan de kosten van één vertrekkende medewerker creëer je een jaar lang duurzame betrokkenheid