Ontdek de kracht van ervaringen
Bij ToJoy geloven we dat echte waardering verder gaat dan een geldbonus of cadeaubon. Wij gebruiken unieke ervaringen om mensen te inspireren, te verbinden en blijvende herinneringen te creeën. Met ToJoy zet je elke beloning om in een onvergetelijk moment dat echt indruk maakt, zowel op het werk als in het privéleven.
Onze missie
Onze missie is om bedrijven te helpen hun medewerkers op een manier te stimuleren, erkennen en belonen die écht van betekenis is. Wij combineren een innovatief beloningsplatform met op maat gemaakte programma’s die verder gaan dan traditionele beloningssystemen. Of het nu gaat om het vieren van werkjubilea, het belonen van goede prestaties, of het organiseren van exclusieve bedrijfsuitjes, wij zorgen ervoor dat elk moment van waardering en erkenning speciaal en onvergetelijk is. Ons doel is dat elke medewerker met een glimlach terugdenkt aan hun tijd bij de werkgever.
Onze visie
Bij ToJoy geloven we in de kracht van ervaringen. Door unieke momenten van quality-time te bieden in plaats van cadeaubonnen, nietszeggende producten of geld, creëren we herinneringen die medewerkers voor altijd bijblijven. Dit leidt tot een hogere betrokkenheid, een positieve werkcultuur en een diep gevoel van waardering en erkenning binnen organisaties.
Innovatie is onze kracht. Dankzij een frisse blik en flexibele aanpak zijn we in staat om sneller en efficiënter resultaten te boeken.
Het verhaal achter ToJoy
ToJoy ontstond niet zomaar als een bedrijfsidee, maar als een oplossing voor een probleem dat we om ons heen zagen. In onze eigen bedrijven hebben we altijd gewerkt aan een cultuur waarin waardering centraal staat. Van een oprecht bedankje na een groot project tot een attent gebaar bij een werkjubileum, elk moment van erkenning werd benut. Werknemers kwamen met plezier binnen en gingen lachend naar huis.
“Een cultuur waar mensen met een glimlach naar binnen komen en lachend weer naar huis gaan.”
In onze omgeving hoorden we echter een ander verhaal. Collega’s klaagden over een gebrek aan waardering, gemiste persoonlijke momenten bij jubilea, en weinig attentie bij langdurige ziekte. Zelfs een kerstgeschenk werd vaak als een verplicht nummertje ervaren. We vroegen ons af: hoe kan dat? En wat kunnen we daaraan doen?
Met onze gecombineerde expertise in HR, technologie en vrijetijdsbesteding (meer dan 100.000 mensen een unieke ervaring bezorgd) besloten we dat het anders moest. We wilden een platform creëren dat écht aansluit bij wat mensen motiveert en hen op de juiste momenten waardering geeft. Vanaf dag één richtten we ons op het ontwikkelen van een gebruiksvriendelijke tool met eigen aanpak die organisaties helpt medewerkers oprecht te waarderen.
Wat begon als een idee, is inmiddels uitgegroeid tot een platform dat al duizenden mensen heeft verrast met unieke en persoonlijke beloningen.
Founders ToJoy
Samen vormen zij de kern van ToJoy, met een gedeelde passie voor reizen, gave ervaringen en het bouwen van sterke relaties binnen en buiten organisaties.
Sidney van Riesen
Strategisch denker en het gezicht van ToJoy. Sidney staat bekend om zijn enthousiasme en creativiteit in het samenstellen van op maat gemaakte beloningsprogramma’s. Hij zoekt altijd naar nieuwe manieren om mensen te inspireren en waardevolle ervaringen te bieden.
Mooiste ervaring: behalen PADI duikenbrevet, rondreis Zuid-Afrika: met de auto van Johannesburg naar Kaapstad.
Martijn Duker
De man die alles in goede banen leidt. Martijn zorgt ervoor dat de operationele en administratieve zaken vlekkeloos verlopen. Hij corrigeert Sidneys enthousiasme met een nuchtere kijk op de zaken en zorgt ervoor dat alles in balans blijft.
Mooiste ervaring: bezoeken voetbalwedstrijd Liverpool FC, met het gezin naar Ibiza.
Een nieuw tijdperk van belonen
Bij ToJoy gaan we verder dan de traditionele beloningssystemen. Wij bieden bedrijven de mogelijkheid om hun medewerkers te belonen met unieke ervaringen die echt impact maken. Van exclusieve diners tot onvergetelijke reizen – elke beloning is ontworpen om een diepe verbinding te creëren tussen de medewerker en de organisatie.
Persoonlijke ervaringen
In plaats van onpersoonlijke cadeaubonnen of gadgets, bieden wij ervaringen die voor blijvende herinneringen zorgen. Onze beloningen zijn zorgvuldig samengesteld om aan te sluiten bij de interesses van de ontvangers en hun gevoel van waardering te vergroten.
Volledig gepersonaliseerde programma’s
Elk bedrijf is uniek, en daarom zijn onze beloningsprogramma’s op maat gemaakt. Stimuleren, erkennen en belonen. Wij zorgen ervoor dat onze programma’s en beloningsplatform past bij de cultuur en doelen van jouw organisatie, waardoor ze niet alleen effectief, maar ook duurzaam zijn.
Volledig ontzorging
Van het versturen van de beloningen tot de organisatie van de ervaringen – wij nemen alles uit handen. Dit betekent dat jouw organisatie zich kan richten op wat echt belangrijk is, terwijl wij zorgen voor een naadloze uitvoering van de beloningen.
Onze bewezen aanpak: De SMILE-methode
ToJoy heeft al duizenden mensen blij gemaakt met unieke ervaringen die hun relatie met hun werkgever hebben versterkt.
97% van de gebruikers
geeft aan dat ervaringen waardevoller zijn dan traditionele beloningen.
9.1 gemiddelde beoordeling
Gemiddelde tevredenheidsscore op basis van onze klantbeoordelingen.
Toekomstplannen
We zijn altijd bezig met groei en innovatie. Onze toekomstvisie is om bedrijven in Nederland te helpen om beloningen persoonlijker en van betekenis te maken. We blijven ons beloningsplatform uitbreiden met nieuwe ervaringen en functies die jouw beloningsprogramma’s nog effectiever maken.
Onze roadmap omvat:
- Uitbreiding van ons aanbod met meer uniekere en persoonlijke ervaringen
- Verbeterde integratie met bestaande HR-systemen
- Innovaties in personalisatie om beloningen nog relevanter te maken voor jou medewerkers
Benieuwd naar hoe ons platform voor jullie organisatie kan werken?
Neem contact met ons op voor een persoonlijke demo en ontdek hoe ToJoy jouw organisatie kan helpen groeien door te stimuleren, erkennen en belonen op een manier die écht impact maakt.
