Erkenningsprogramma op maat

✅ 35% minder verloop

✅ 25% minder verzuim

✅ 14% meer productiviteit

De traditionele aanpak van waarderen en belonen is achterhaald

Merk je dat ondanks goede arbeidsvoorwaarden, teamactiviteiten en incidenteel waarderen in de vorm van saaie cadeaukaarten, nietszeggende producten en geld, de betrokkenheid van je medewerkers afneemt? De motivatie zakt weg en zelfs je beste mensen vertrekken. De traditionele aanpak van waarderen werkt niet meer…

Wat jullie organisatie nodig heeft, is een innovatieve en effectieve aanpak die medewerkers écht motiveert en verbindt.

Maak kennis met het alles-in-één erkenningsprogramma van ToJoy

Structureel verbeteren van betrokkenheid

Weg met standaard cadeaukaarten en verouderde bonussen!

Bij ToJoy draait het niet alleen om het geven van cadeaus, maar om het creëren van een duurzame cultuur van waardering en betrokkenheid. Door structurele waardering en erkenning zorgen we ervoor dat medewerkers zich verbonden voelen met de organisatie. Het resultaat? Meer betrokkenheid en betere prestaties.

“De goede communicatie, korte lijntjes en vooraf een duidelijke plan van aanpak maakt het een fijne samenwerking.”

– Tiada Vogel, WadEvents

Enorme tijdswinst voor HR

We nemen het volledige beheer van het programma uit handen, van opzet tot evaluatie. HR hoeft zich geen zorgen te maken over de operationele details en kan zich volledig richten op strategische prioriteiten.

Begin klein, denk groot

Elk kwartaal voegen we nieuwe elementen toe. Denk aan werkjubilea, welkomstpakket of een referral recruitment programma. Zelfs kleine gebaren, zoals een handgeschreven kaart bij een verjaardag of een dagelijkse quote op het intranet, kunnen een groot verschil maken.

Uniek persoonlijk aanbod

Geen standaard beloningen meer. Wij bieden (lokale) ervaringen, quality-time en producten die medewerkers verbinden met jullie organisatie en zorgen voor blijvende herinneringen geassocieerd met jullie organisatie.

De kracht van onze SMILE-methode

Onze SMILE-methode gaat verder dan traditionele beloningen en biedt oprechte waardering op alle niveaus. Gebaseerd op de piramide van erkenning, creëren we een cultuur waarin medewerkers zich dagelijks gewaardeerd voelen.

Meer over onze SMILE-methode

Quality-time in plaats van saaie cadeaukaarten

Inclusief een innovatief beloningsplatform in jullie huisstijl. Medewerkers kiezen eenvoudig uit unieke ervaringen, gave producten en de mogelijkheid om goede doelen te steunen. Hierbij leggen we de focus op het maken van herinneringen. Dit maakt waardering persoonlijk en van betekenis.

We laten geen moment onbenut

Naast onze online beloningen zorgen we ook voor offline geschenken. Denk aan een waardecheque voor een referral, een persoonlijk cadeau bij jubilea, chocolade paaseitjes, een chocoladeletter of een mooi kerstgeschenk. Wij regelen het, zodat elk moment van waardering wordt gevierd!

Plan een gratis demo

Benieuwd naar de mogelijkheden voor jullie organisatie? Bel ons op: 085 401 3811

Demo inplannen

“Het continue meedenken en uitbreiden van het programma heeft er voor gezorgd dat de betrokkenheid bij onze developers binnen 6 maanden met 25% is gestegen.”

– Emmely Bouwhuis, FreshMinds

Heldere tijdslijn en KPI’s voor succes

We starten altijd met een 0-meting, zodat we een helder beeld hebben van de beginsituatie. Samen stellen we duidelijke KPI’s op en werken hier naartoe in een tijdspad van 1 tot 3 jaar. Door regelmatig de voortgang te evalueren en onze aanpak aan te passen, zorgen we voor blijvende verbeteringen in medewerkersbetrokkenheid en erkenning.

Wat levert dit programma jullie organisatie op?

Met ons Alles-in-één erkenningsprogramma creëren jullie een omgeving waarin medewerkers dagelijks erkenning ervaren. De voordelen zijn concreet en meetbaar:

35%

minder personeelsverloop

Medewerkers blijven langer, wat wervings- en opleidingskosten verlaagt.

14%

hogere productiviteit

Gemotiveerde medewerkers presteren beter, wat direct zichtbaar is in hun output.

25%

minder ziekteverzuim

Minder stress en emotionele uitputting leiden tot minder verzuim.

80%

voelt zich meer gewaardeerd

Een cultuur van erkenning zorgt voor blijvende betrokkenheid.

Behaal deze resultaten met een op maat gemaakte aanpak.

Strategische investering met hoge ROI

Beschouw onze oplossingen als een strategische investering met hoog rendement. Onze programma’s verhogen de betrokkenheid, stimuleren de productiviteit en verminderen ziekteverzuim, wat resulteert in een significante ROI voor jullie organisatie. Dit maakt ons programma essentieel voor de duurzame groei van jullie bedrijf.

Bereken jullie ROI (return on investment)

Gratis strategiegesprek

Benieuwd naar de mogelijkheden voor jullie organisatie? Bel ons op: 085 401 3811

Plan strategiegesprek

“Binnen 1 week na lancering van ons nieuwe beloningsprogramma hadden wij al 5 aangedragen nieuwe medewerkers!”

– Sarah Bakker, Lely

Maak erkenning bijzonder: geen saaie cadeaus meer!

Geen saaie cadeaukaarten meer bij mijlpalen. Wij maken erkenning écht bijzonder met creatieve concepten die blijvende impact hebben.

Bewezen resultaten in diverse sectoren

We hebben organisaties in verschillende sectoren geholpen om de betrokkenheid en prestaties te verbeteren. Klanten zoals Lely en FreshMinds tonen aan dat ons programma direct resultaat oplevert.

Waarom kiezen voor het all-in-one programma van ToJoy?

Niets doen is geen optie meer

De personeelstekorten worden alleen maar groter en het aantrekken van nieuw talent wordt steeds moeilijker. Het is tijd om de kracht van waardering in te zetten om je huidige team te behouden en te motiveren.