Effectief werven via eigen medewerkers
Aanbrengbonus nieuwe medewerker
Wil je als organisatie aan de slag met werving via eigen medewerkers of merk je dat de huidige aanbrengbonus in de vorm van geld onvoldoende effectief is? Start vandaag nog met originele en unieke bonussen voor het aanbrengen van nieuw personeel. Versnel je wervingsproces en bespaar op werkingskosten. Benieuwd hoe?
Maak het verschil met een aantrekkelijke referral campagne en aanbrengbonus van ToJoy
Werving via eigen medewerkers
Maak van je team de beste recruiters
Werven via eigen medewerkers is één van de meest effectieve manieren om toptalent aan te trekken. Waarom? Omdat jouw medewerkers jouw bedrijf het beste kennen en hun netwerk waarschijnlijk kandidaten bevat die goed binnen de organisatie passen. Maar een aanbrengbonus in de vorm van geld of cadeaubonnen heeft vaak niet de impact die je zoekt. Daarom biedt ToJoy een frisse, innovatieve aanpak: beloon je medewerkers met unieke ervaringen die ze nooit zullen vergeten.
Een op maat gemaakt referralprogramma
Elk bedrijf is uniek, en dat geldt ook voor jouw wervingsbehoeften. ToJoy biedt volledig op maat gemaakte aanbrengbonusprogramma’s voor het aandragen van nieuwe medewerkers die perfect aansluiten bij de cultuur en waarden van jouw organisatie.
Of het nu gaat om specifieke ervaringen die passen bij de interesses van je medewerkers of een programma dat gericht is op het behalen van je bedrijfsdoelen – wij zorgen voor een strategie en implementatie die werkt.
Maatwerkopties:
- Incentive reizen en daguitjes
Organiseer op maat gemaakte reizen of uitjes voor je team als beloning voor het behalen van targets voor het aanbrengen van een nieuwe medewerker. Wij regelen alles, van vervoer tot activiteiten en accommodatie. - Ervaringsgerichte beloningen
Medewerkers kiezen uit een eigen maatwerk catalogus met unieke ervaringen die enthousiast maken en aansluiten bij de wensen van jouw team. - Flexibele beloningsopties
Verdeel targets in stappen, zodat medewerkers ook bij gedeeltelijk behalen van doelen een mooie ervaring kunnen beleven.
Het referral programma in actie zien?
Tijdens de demo ervaar je zelf hoe ons beloningsplatform prestaties versterkt. Ontdek daarnaast hoe onze unieke SMILE-methode direct meer betrokkenheid en motivatie creëert en zo zorgt voor meer aangedragen kandidaten.
De voordelen van werving met ToJoy
Waarom kiezen voor ToJoy?
Met ToJoy creëer je een referralprogramma dat verder gaat dan standaard beloningen. We bieden ervaringsgerichte aanbrengbonussen die de betrokkenheid van je medewerkers verhogen en hen echt motiveren om nieuwe collega’s aan te dragen. Door deze aanpak bespaar je niet alleen op wervingskosten, maar bouw je ook aan een sterkere, meer betrokken bedrijfscultuur.
Sneller en efficiënter
Met een goed ingericht referralprogramma vul je vacatures gemiddeld 55% sneller dan via traditionele wervingsmethoden.
Unieke ervaringen als beloning
In plaats van traditionele geldbonussen, bied je medewerkers ervaringen die blijvende herinneringen creëren. Van exclusieve diners en weekendjes weg tot avontuurlijke activiteiten – deze beloningen zorgen voor meer enthousiasme en langdurige motivatie.
Betere kandidaten
Medewerkers brengen kandidaten aan die passen bij de cultuur van jouw organisatie. Dit verhoogt de kans op succesvolle aanwervingen en zorgt voor een langere betrokkenheid van nieuwe medewerkers.
Tevreden klanten – gemiddelde beoordeling van 9.1
Medewerkers worden actief betrokken en enthousiast bij het zien van het platform, de aanbrengbonussen en het algehele referral programma, wat zorgt voor succesvolle en snellere wervingen.
Volledige ontzorging
Het organiseren van een succesvol referralprogramma kan tijdrovend zijn, maar met ToJoy wordt alles voor je geregeld. Wij zorgen voor de volledige implementatie en uitvoering van de gekozen ervaringen en de afhandeling van alle praktische details.
Sociale impact
De kracht van ervaringen ligt niet alleen in de herinnering, maar ook in de gedeelde momenten. Met ToJoy zorg je voor beloningen die medewerkers kunnen delen met familie, vrienden of collega’s, wat zorgt voor een positieve sociale impact en een nog hechtere band met het bedrijf.
Ontdek de kracht van aanbrengbonussen
Wil je jouw wervingsstrategie verbeteren en tegelijkertijd de betrokkenheid van je team verhogen? Met ToJoy creëer je een referralprogramma dat inspireert en resultaat oplevert. Geef je aanbrengbonus een boost met beloningen die blijven hangen en ontdek hoe onze ervaringsgerichte aanpak jouw wervingsproces kan transformeren.
Op zoek naar een succesvolle aanbrengbonusstrategie?
Plan vandaag nog een strategiegesprek en ontdek hoe ToJoy jouw werving kan versterken met unieke ervaringen. Versterk je team, verbeter je resultaten en maak van elke beloning een onvergetelijke ervaring.
Veelgestelde vragen aanbrengbonus nieuwe medewerker
Een aanbrengbonus is een beloning die wordt gegeven aan een huidige medewerker voor het succesvol aanbevelen van een nieuwe medewerker. Dit concept gaat verder dan de traditionele wervingsmethoden en maakt gebruik van het uitgebreide netwerk en de kennis van uw eigen personeel. Deze strategie kan niet alleen de wervingskosten verlagen, maar ook zorgen voor een hogere kwaliteit van de aanwervingen, omdat uw teamleden waarschijnlijk kandidaten zullen aanbevelen die goed bij uw bedrijfscultuur passen.
Het werven van nieuwe medewerkers via uw eigen personeel is vaak veel efficiënter en goedkoper. Volgens verschillende studies is het tot 50% goedkoper dan traditionele wervingsmethoden. Bovendien kunnen medewerkers die betrokken zijn bij het wervingsproces zich meer gewaardeerd en betrokken voelen bij het bedrijf, wat leidt tot een hogere werknemerstevredenheid en -retentie.
De kosten zijn afhankelijk van de grootte van uw organisatie en de specifieke wensen met betrekking tot beloningen. Neem contact met ons op voor een offerte op maat.
Op zoek naar de beste manier om aanbrengbonussen effectiever in te zetten?
Neem contact op met ons team voor een persoonlijke demo van ons beloningsplatform en bekijk onze zorgvuldig samengestelde catalogus aan ervaringen.
